Архивная версия официального сайта Тихоокеанского государственного университета - 2014 г.

ТОГУ -высшее образование и трудоустройство:собеседование,эссе,резюме -образцы для устройства на работу;карты России,Москвы,Петербурга;Киева,Минска... Русский Китайский Японский Английский Корейский
 

Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы

Наш адрес: 680035, Хабаровский край,
г. Хабаровск, ул. Тихоокеанская, 136
   

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано на основании постановления Правительства Российской Федерации от 14 декабря 2009 года № 1011 «О предоставлении в 2010 и 2011 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», письма Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 мая 2009 года № 23-2-/10/1-3351 «О порядке организации стажировок выпускников образовательных учреждений профессионального образования всех уровней, осуществляемых в рамках реализации региональных программ, предусматривающих дополнительные мероприятия, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации», постановления Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 года № 382-пр «Об утверждении Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году».

1.2. Участниками стажировки в целях приобретения опыта работы могут быть выпускники учреждений профессионального образования всех уровней: высшего, среднего, начального и дополнительного (далее - выпускники), зарегистрированные в краевых государственных учреждениях центрах занятости населения Хабаровского края (далее - КГУ ЦЗН) в качестве ищущих работу.

1.3. При регистрации гражданина в качестве ищущего работу статус выпускника присваивается по предъявлению документа, выданного учреждением профессионального образования о прохождении курса обучения и присвоения определенной квалификации. При этом период между датой окончания обучения и датой обращения в КГУ ЦЗН не должен превышать 12 месяцев.

1.4. По согласованию с управлением государственной службы занятости населения Правительства Хабаровского края КГУ ЦЗН могут направлять на стажировку выпускников, у которых период между датой окончания обучения и датой обращения в КГУ ЦЗН превышает 12 месяцев, в связи с прохождением военной службы по призыву в вооруженных силах Российской Федерации или декретным отпуском и отпуском по уходу за ребенком до 3-х лет.

1.5. Стажировка, как один из видов временной занятости выпускников в период вхождения в профессию непосредственно на рабочем месте под руководством опытного наставника, предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей.

1.6. Основной целью стажировок выпускников является приобретение ими практического опыта работы, а также освоение новых технологий, форм и методов организации труда непосредственно на рабочем месте. Целями стажировки также являются содействие занятости выпускников, испытывающих трудности в поиске работы, и содействие работодателям в подборе необходимых работников в соответствии с имеющейся потребностью и в формировании кадрового резерва предприятия.

1.7. Стажировка организуется как производственная (трудовая) деятельность ее участников на специально выделенных или созданных работодателем рабочих местах как по полученной квалификации (профессии, специальности), так и по иным направлениям профессиональной подготовки, родственным по содержанию работ.

1.8. Стажировка выпускников проводится на предприятиях, в организациях и учреждениях, у индивидуальных предпринимателей различных организационно-правовых форм (далее - работодатель).

1.9. Организация проведения стажировок выпускников осуществляется в соответствии с договорами, заключенными КГУ ЦЗН с работодателями, или в соответствии с договорами, заключенными КГУ ЦЗН с работодателями и полномочным представителем муниципального образования, в ведении которого находится работодатель.

1.10. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации, для выполнения работы, непосредственно связанной со стажировкой, с выпускником - участником стажировки заключается срочный трудовой договор. При работе в режиме неполного рабочего времени оплата труда стажера производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ (ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.11. Содержание стажировки выпускников определяется должностной инструкцией (регламентом) на конкретное рабочее место, утвержденной руководителем соответствующего подразделения предприятия, на котором выпускник проходит стажировку.

2. Порядок организации стажировки

2.1. Работодатель:

- выделяет или создает рабочие места для организации стажировки;

- представляет в КГУ ЦЗН сведения об имеющихся вакансиях рабочих мест для приема на стажировку;

- заключает с КГУ ЦЗН договоры о совместной деятельности по организации стажировки;

- заключает с выпускником срочный трудовой договор на период его стажировки и представляет его копию в КГУ ЦЗН;

- оказывает методическую помощь выпускнику в разработке программы стажировки и утверждает её;

- назначает наставника стажера;

- представляет в КГУ ЦЗН копию приказа о приеме на работу стажера и назначении наставника;

- информирует КГУ ЦЗН о возможных изменениях в программе стажировки;

- ежемесячно начисляет заработную плату стажеру с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента при условии отработки месячной нормы рабочего времени);

- ежемесячно начисляет заработную плату наставнику стажера с учетом начислений на фонд оплаты труда (из расчета 0,5 минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента при условии отработки месячной нормы рабочего времени);

- представляет в КГУ ЦЗН учетные документы на компенсацию затрат по оплате труда участников стажировки (расчет затрат на оплату труда работников, участвующих в стажировке, акт выполненных работ);

- производит выплату заработной платы участникам стажировки;

- осуществляет необходимые платежи во внебюджетные фонды;

- в конце срока проведения стажировки представляет копию приказа о приеме стажера на постоянное место работы или составляет отзыв (заключение) о ее прохождении стажером, а также, если это предусмотрено договором, составляет характеристику - рекомендацию на стажера.

2.2. КГУ ЦЗН:

- информирует выпускников об имеющихся вакансиях для прохождения стажировки;

- информирует работодателей о выпускниках, нуждающихся в прохождении стажировки;

- регистрирует выпускников, нуждающихся в стажировке, в качестве ищущих работу;

- заключает с работодателями договоры о совместной деятельности по организации стажировки;

- ежемесячно принимает представленные работодателями учетные документы участников стажировки (расчет затрат на оплату труда участников стажировки, акт выполненных работ);

- осуществляет проверку заполненных учетных документов, представленных работодателем;

- осуществляет перечисление финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя на оплату труда участников стажировки и платежей во внебюджетные фонды, или передает учетные документы, представленные работодателем полномочному представителю муниципального образования, в ведении которого находится работодатель, для перечисления ему указанных финансовых средств;

- отражает весь процесс выполнения работы в программном комплексе «Катарсис»;

- по окончании стажировки составляет акт о выполнении договорных обязательств.

2.3. Выбор предприятия, организации для прохождения стажировки осуществляется непосредственно будущим стажером при содействии службы занятости.

2.4. Основанием для направления на стажировку гражданина является договор между КГУ ЦЗН и работодателем.

2.5. Основным регламентирующим документом для стажера является утвержденная руководителем организации и согласованная с КГУ ЦЗН программа стажировки. Программа стажировки составляется стажером.

2.6. За каждым стажером закрепляется руководитель стажировки (наставник) - работник предприятия из числа руководителей или специалистов подразделений организации, в обязанности которого входят регулярные консультации стажера, контроль за результатами его практической деятельности в период стажировки.

2.7. В период прохождения стажировки на выпускников с момента приема на работу распространяются требования охраны труда, техники безопасности и правила внутреннего распорядка, действующие в организации, а также трудовое законодательство, в том числе в части государственного социального страхования.

2.8. Стажировка выпускников проводится как непрерывно, так и, при необходимости, путем чередования с теоретическими занятиями.

2.9. Срок прохождения стажировки устанавливается руководителем организации по согласованию с КГУ ЦЗН в соответствии с программой стажировки. Сроки и условия стажировки оговариваются договором.

2.10. Решение о выполнении программы стажировки принимает руководитель предприятия.

3. Содержание программы стажировки

3.1. Программа стажировки носит индивидуальный характер и может предусматривать:

- самостоятельную теоретическую подготовку;

- приобретение профессиональных и организаторских навыков;

- изучение организации и технологии производства, работ;

- непосредственное участие в планировании работы организации;

- работу с технической документацией;

- выполнение функциональных обязанностей должностных лиц (в качестве временно исполняющего обязанности или дублера);

- участие в производственных совещаниях, деловых встречах и др.;

- выполнение трудовых приемов, способов, операций, применяемых при выполнении работ по соответствующей профессии;

- закрепление и углубление умений и навыков, применение их в разнообразных условиях и ситуациях производственной деятельности;

- соблюдение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями;

- соблюдение норм и правил безопасности труда.

3.2. Программы целевых краткосрочных стажировок могут предусматривать изучение какой-либо одной темы, например: анализ хозяйственной, производственной, финансовой деятельности организации, изучение системы налогообложения и ведение финансовой отчетности, изучение новых технологий производства продукции, контроль за автоматически действующим оборудованием, его наладка, соблюдение рациональной технологии выполнения работ, умение пользоваться оборудованием, инструментами, приспособлениями, трудовые приемы и операции при выполнении работ в определенных условиях производственной деятельности и др.

3.3. Выпускники в период прохождения стажировки на предприятиях:

- выполняют задания, предусмотренные программой стажировки;

- соблюдают действующие в организациях правила внутреннего трудового распорядка, требования охраны труда и пожарной безопасности;

- получают документы, подтверждающие оценку профессиональных компетенций, освоенных в период прохождения стажировки.

4. Финансирование организации стажировки

4.1. Финансирование организации стажировки выпускников осуществляется как через полномочные органы муниципальных образований, так и непосредственно через КГУ ЦЗН.

4.2. Перечисление финансовых средств для организации стажировки муниципальным образованиям осуществляется на основании договоров между полномочным органом муниципального образования и управлением государственной службы занятости Правительства Хабаровского края о предоставлении, распределении и расходовании иных межбюджетных трансфертов и бюджетной заявки на предоставление иных межбюджетных трансфертов, согласованной с руководителем КГУ ЦЗН муниципального образования, в которой указывается предполагаемая численность участников стажировки и сумма необходимых финансовых средств для её организации.

4.3. Сумма финансовых средств, предоставляемых муниципальному образованию в виде трансфертов на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципальных бюджетов, включает возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников, выплаты за наставничество (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) и рассчитывается по следующей формуле:

S stvp =( P stvp x N stvp+P nast x N stvp nast) x Fstvp,

где:

S stvp - сумма финансовых средств, предоставляемых муниципальному образованию края на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников в виде межбюджетных трансфертов;

P stvp - размер возмещения работодателю затрат на оплату труда стажеров, составляющий в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

P nast - размер возмещения работодателю затрат на выплату за наставничество, составляющий в месяц за каждого выпускника не более одной второй установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда (с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды);

N stvp - численность выпускников, участвующих в мероприятии по организации стажировки на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;

N stvp nast - численность выпускников, стажирующихся под руководством наставников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета;

Fstvp - период участия в мероприятии по организации стажировки выпускников на предприятиях, финансируемых из муниципального бюджета, средняя продолжительность которой составляет 6 месяцев.

4.4. Сумма финансовых средств, предоставляемых КГУ ЦЗН муниципального образования на реализацию мероприятий по организации стажировки выпускников, определяется Приложением № 6 Программы дополнительных мер снижения напряженности на рынке труда Хабаровского края в 2010 году, утвержденной постановлением Правительства Хабаровского края от 18 декабря 2009 года № 382-п.

4.5. Сумма финансовых средств, необходимых для компенсации затрат работодателя по организации стажировки выпускников, определяется соответствующими договорами и включает в себя возмещение работодателю затрат на оплату труда стажирующихся выпускников (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда), выплаты за наставничество (составляющих в месяц не более установленного законодательством Российской Федерации 0,5 минимального размера оплаты труда за каждого стажера) с учетом районного коэффициента и страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

4.6. В платежных поручениях на перечисление указанных средств указывается целевое направление их расходования.


"Положение о стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения опыта работы" утверждено начальником управления ГСЗН Правительства края Т.А. Воробьевой



Ключевые слова: положение о стажировке выпускников

 |  Ответственный за содержание страницы:Дьякова М.А.
 
Анкета
абитуриента
Преимущества
поступления
в ТОГУ
Задать вопрос администрации университета
Лицензия на образовательную деятельность ТОГУ Свидетельство о государственной аккредитации ТОГУ - Сертификат NQA на систему менеджмента качества ТОГУ - Научная библиотека ТОГУ - Важная информация
для абитуриентов!!!
- Научный журнал Вестник ТОГУ - Научный журнал Информатика и системы управления - Мой университет - Технополис - Дайджест ТОГУ -

Яндекс.Метрика